8 800 775-29-12
База данных компаний России и СНГ

Работаем с физ.лицами и юридическими лицами.
Качественные данные без дублей с гибкой фильтрацией.

ExportBase — 4 страны, 1896 городов, более 8 919 200 фирм
 
У нас есть телефоны руководителей , численность компаний и новые фирмы

Выборку скачали:

0 5 3 1 5 8
База
21 марта 2019
компаний: 8 919 117 +7 адресов e-mail: 3 676 962 +1 контактов с ЛПР: 1 945 656 +1 обновление: 21 марта 2019 Базы обновляются каждую неделю. Отзывы о качестве нашего сервиса оставляйте в комментариях, специальном разделе сайта или вступайте в нашу группу вконтакте, facebook, twitter или G+ и следите за обновлениями. Доступны уникальный опции: фильтр по районам городов ручная актуализация БД моб. телефоны ЛПР фильтр по типу фирм уникальные e-mail выборка по размеру фирм Принимаем оплаты по Безналичному расчёту Без НДС. Готовы предоставить все необходимые закрывающие документы для вашей бухгалтерии при оплате за безналичный расчет.

Если вы хотите оплатить выгрузку за наличный расчёт, то на нашем сайте доступны 24 вида платежных систем от агрегатора платежей Яндекс.Касса. После оплаты мы предоставим электронный чек и базу данных.
Visit english version of our website
export-base.net


Методы продвижения » 43. Система мотивации сотрудников

Система мотивации сотрудников

43. Система мотивации сотрудников

Мотивация. Для любого человека, особенно в работе, важна мотивация.

Есть несколько вариантов, как промотивировать сотрудников к выполнению работы.

  1. Личные бонусы (премии). Во многих организациях приняты системы премий. То есть часто заработная плата сотрудника складывается из оклада и премии. Они могут назначаться по-разному, например, процент от продаж или какие-то поощрения за удачные сделки и т.п. Такие бонусы имеют высокую мотивационную эффективность, но когда руководители начинают их слишком часто использовать, то они становятся обычным фактором. При этом, если постараться обратно переводить премии в разряд мотиваторов, это может повлечь обратный эффект. Главное, не переборщить.
  2. Компенсация расходов. Сюда входить медицинская страховка, оплата такси до дома (если работник заканчивает свой рабочий день после 22.00, например), оплата разговоров по корпоративному мобильному телефону (только тех, что относятся к компании, а не личных) и т.д. Так же людей привлекает, когда на работе удобно, то есть если рядом нет столовой, то лучше, чтобы в офисе было помещение, в котором стояли бы микроволновкка и холодильник. Это тоже может служить мотивацией.
  3. "Доска почета". В эту часть можно отнести не только доску почета, но и похвалы на собрании, например, или дипломы.

Есть еще множество мотивационных инструментов, причем вы можете придумать что-то свое. Для увеличения продаж своей фирмы вы можете придумать и что-то новое. Это тот момент, в котором можно проявить свою фантазию.

Идет загрузка, подождите
Расчет может занять 1-2 минуты
* При возникновении ошибки
свяжитесь с нами по телефону
8 (800) 775-29-12
Ошибка сервера!
Перезагрузите страницу
Демо-выгрузка скачивается.

Ссылка на повторное скачивание демо-выгрузки отправлена на указанный вами email адрес.

Наверх