Мотивация. Для любого человека, особенно в работе, важна мотивация.
Есть несколько вариантов, как промотивировать сотрудников к выполнению работы.
- Личные бонусы (премии).
Во многих организациях приняты системы премий. То есть часто заработная плата сотрудника складывается из оклада и премии. Они могут назначаться по-разному, например, процент от продаж или какие-то поощрения за удачные сделки и т.п.
Такие бонусы имеют высокую мотивационную эффективность, но когда руководители начинают их слишком часто использовать, то они становятся обычным фактором. При этом, если постараться обратно переводить премии в разряд мотиваторов, это может повлечь обратный эффект. Главное, не переборщить.
- Компенсация расходов.
Сюда входить медицинская страховка, оплата такси до дома (если работник заканчивает свой рабочий день после 22.00, например), оплата разговоров по корпоративному мобильному телефону (только тех, что относятся к компании, а не личных) и т.д. Так же людей привлекает, когда на работе удобно, то есть если рядом нет столовой, то лучше, чтобы в офисе было помещение, в котором стояли бы микроволновкка и холодильник. Это тоже может служить мотивацией.
- "Доска почета".
В эту часть можно отнести не только доску почета, но и похвалы на собрании, например, или дипломы.
Есть еще множество мотивационных инструментов, причем вы можете придумать что-то свое. Для увеличения продаж своей фирмы вы можете придумать и что-то новое. Это тот момент, в котором можно проявить свою фантазию.
