43. Система мотивации сотрудников

Мотивация. Для любого человека, особенно в работе, важна мотивация.

Есть несколько вариантов, как промотивировать сотрудников к выполнению работы.

1. Личные бонусы (премии). Во многих организациях приняты системы премий. То есть часто заработная плата сотрудника складывается из оклада и премии. Они могут назначаться по-разному, например, процент от продаж или какие-то поощрения за удачные сделки и т.п. Такие бонусы имеют высокую мотивационную эффективность, но когда руководители начинают их слишком часто использовать, то они становятся обычным фактором. При этом, если постараться обратно переводить премии в разряд мотиваторов, это может повлечь обратный эффект. Главное, не переборщить.
2. Компенсация расходов. Сюда входить медицинская страховка, оплата такси до дома (если работник заканчивает свой рабочий день после 22.00, например), оплата разговоров по корпоративному мобильному телефону (только тех, что относятся к компании, а не личных) и т.д. Так же людей привлекает, когда на работе удобно, то есть если рядом нет столовой, то лучше, чтобы в офисе было помещение, в котором стояли бы микроволновкка и холодильник. Это тоже может служить мотивацией.
3. "Доска почета". В эту часть можно отнести не только доску почета, но и похвалы на собрании, например, или дипломы.

Есть еще множество мотивационных инструментов, причем вы можете придумать что-то свое. Для увеличения продаж своей фирмы вы можете придумать и что-то новое. Это тот момент, в котором можно проявить свою фантазию.